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26 de Setembro de 2019

Estratégias de Prevenção de Passivos Trabalhistas

Estratégias de Prevenção de Passivos Trabalhistas

Apresentação:

Diante dos riscos de judicialização com altas indenizações na Justiça do Trabalho e multas no eSocial , além da total insegurança jurídica que as empresas vivem hoje, principalmente por falta de boas práticas e por entendimentos do judiciário trabalhista, a DVW oferece este treinamento de Prevenção de Passivos Trabalhistas.

A falta de conhecimento da legislação trabalhista , de uma correta orientação e de atualização da mesma, pode levar uma empresa a fechar as portas.

Com o escopo principal de prevenir passivos trabalhistas, por meio de uma advocacia preventiva, a DVW oferece o presente treinamento, por meio do qual os participantes irão entender as estratégias para prevenção de passivos trabalhistas por meios legais, além de se atualizar na legislação trabalhista e conhecer os entendimentos dos tribunais relacionados a esta.

Público- alvo

Gestores de empresas, gerentes, diretores, analistas, psicólogos e outros profissionais que trabalhem com relações de trabalho. Advogados e outros interessados em empresas de TODOS OS RAMOS DE ATIVIDADE.

Benefícios:

• CONHECER as estratégias para evitar passivos trabalhistas para a empresa.

• APRENDER como lidar com os subordinados para evitar acidentes de trabalho e outros passivos trabalhistas.

APRENDER a legislação trabalhista com base nos entendimentos da Justiça do Trabalho

ATUALIZAR os participantes quanto aos entendimentos na Justiça do Trabalho sobre as alterações na Legislação Trabalhista

Metodologia:

O conteúdo apresentado no curso de Legislação Trabalhista para Gestores é elaborado conforme entendimentos jurisprudenciais majoritários do Tribunal Superior do Trabalho e diretrizes utilizadas pelo Ministério Público do Trabalho em seus Termos de Ajuste de Conduta, e durante a explanação se apresentam os fundamentos legais. O conteúdo é desenvolvido por meio de exposição dos temas, práticas e debates entre os participantes, possibilitando o amplo entendimento sobre os objetivos do treinamento. Utiliza-se para o aprendizado modelos de situações do dia a dia das organizações que são trazidos, na medida do desejável, como “cases” para discussão em sala. A apresentação de vídeo instrucional será acompanhada de debates, pretendendo assim inspirar os participantes à adoção de novas atitudes.

Programa:

Estratégias de prevenção de passivos trabalhistas.

Remuneração- reforma trabalhista

  • Prêmios e abonos antes e depois da reforma trabalhista.
  • Programas de bonificação
  • Critérios para premiação
  • Diárias para viagem
  • Alimentação
  • Benefícios

Jornada de trabalho

  • Banco de Horas
  • Compensação semanal
  • Jornada 12 por 36
  • Limites à flexibilização da jornada por negociação coletiva com a reforma trabalhista.

Estratégias de prevenção de passivos trabalhistas

  • Política de advertências.
  • Regulamento de empresa.
  • Necessidades de relatórios e avaliações de desempenho
  • Treinamentos e consultivo
  • Evitando reversões de justas causas

Relações de trabalho lato sensu e as alterações pertinentes.

  • Autônomo e PJ.
  • Trabalhador Intermitente.
  • Eventual.
  • Fraudes à legislação do trabalho.
  • Terceirização da atividade principal.

- Temporários e prazos para contratação

- Novas carências.

Obrigatoriedade ou não das contribuições sindicais- espécies

  • Tipos de contribuição
  • Recolhimento e autorização de desconto da contribuição sindical
  • Desconto em folha de pagamento

Tempo à disposição e sua incorporação à jornada de trabalho

Férias, Parcelamento.

Rescisão do contrato de trabalho:

  • Assistência
  • Prazo para pagamento
  • Novo acordo (dentro da lei) entre empregado e empregador na extinção do contrato de trabalho.
  • Dispensas coletivas e individuais
  • Plano de Demissão Voluntária ou Incentivada
  • Termo de quitação anual.

Grupo Econômico

Instrutora:

Dra. Selma Regina Carloto Martins Guedes Rossini

Professora de pós-graduação e MBA da Fundação Getúlio Vargas. Professora de mestrado da universidade alemã de Steinbeis, em convênio com a Faculdade Instituto de Tecnologia Mauá. Professora premiada como destaque da área de Direito pela rede FGV Management e pelo IDE, dos anos 2011, 2012, 2013 e 2014 consecutivamente, dos cursos de pós graduação . Condecorada pela FGV Direito Rio com o prêmio de desempenho como docente nos cursos de pós-graduação da FGV em 2011, 2013 e 2015. Palestrante em treinamentos, congressos e seminários de Compliance Trabalhista, Terceirização, Prevenção de Passivos Trabalhistas, Assédio Moral e Administração do Cotidiano Empresarial e Gestão de Pessoas. Possui fluência nos idiomas Inglês, Francês e Espanhol. Doutorado em Direito do Trabalho na Universidade Federal de Buenos Aires e Usp . Mestrado em Relações de Trabalho pela Universidade de Coimbra, e especialista em Processo do Trabalho pela faculdade autônoma de São Paulo. Graduada pela Faculdade de Direito de São Bernardo e tendo iniciado o curso de Direito na Universidade de Direito do Coimbra.

Informações Úteis

Data:26 de Setembro de 2019 de 2019

Horário:1° dia - 8h30 às 9h00 - Credenciamento

9h00 às 18h00 - Curso ||

Local:Hotel Mercure. Unidade em Moema a ser definida

Investimento:R$2.550,00 (dois mkil e quinhentos reais). Estão inclusos custos de material, almoço, coffee break, certificado e estacionamento. Para inscrições pagas até o dia 12 de setembro de 2019 o valor será reduzido para R$2.380,00

Para demais informações entre em contato pelo telefone: (11) 2440-5029.

Informações

Data 26/09/2019

Local
Hotel Mercure
Unidade a ser definida
São Paulo - SP

Investimento 2550.00

Atendimento
contato@dvw.net.br

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